德國延長退休年限到70歲？

德國經濟部長近日提出構想：德國人工作到70歲才退休。此說引發巨大爭議。

這是為了挽救目前岌岌可危的社會福利體制。現在愈來愈少人選擇全職工作，改採兼職，再加上少子化情形嚴重，德國向來仰賴「世代契約」以維繫社會安全體系運作的傳統，即將中斷。經濟部長Katherina Reiche(基民黨)於是在《法蘭克福匯報》發言：「我們需要工作更多、更長久。」呼籲停止鼓勵提前退休的政策，並提高延遲退休年齡的吸引力。前任自民黨財政部長的Christian Lindner也曾有類似意見。現任基民黨總理Friedrich Merz也認為應改變現在注重「工作與生活平衡」的狀態，否則「我們將無法維持這個國家的繁榮」。

經濟部長此言引來在野黨批判，因為是不是每種職業都適合使用高齡員工？是不是每個人都能工作到70歲？隨著年齡的增長，在體力及腦力上的衰退，對於當代繁浩的工作負擔似乎不容易負擔。此外，企業是否實際上將不得不大規模僱用年長員工，即使產業並不需要？

而我所熟悉的公部門更是尷尬。這個變化快速的社會，公共行政本就是最後才會改變的超穩固體系，以往把「經驗」放在很高的價值地位上的做法，不再合乎時宜。現在我們已經在檢討如何才能讓公部門跟得上時代的腳步，結果卻必須讓更多本應退休的公務員再待在位置上，期待這些不具有最新知識的人解決最新的問題、提供最快速的服務？

如何維繫社會運作，是複雜的議題，經濟部長所提的建議，必須有非常複雜的完善配套方案，未來還有漫漫長路要走。問題是，德國財政體系與年金制度是否等得了那麼久。